Menu
03_suche-und-auswahl_de.jpg

Die Richtigen identifizieren. Um die Besten werben. Die Passenden auswählen.

Ob Führungskraft oder hochqualifizierter Spezialist für alle Unternehmensbereiche – am Anfang steht immer die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation. Wie sieht die von Ihnen gestellte Aufgabe aus, wie ist das Umfeld der Position beschaffen, welche Besonderheiten gilt es zu beachten? Das Ergebnis ist ein gemeinsames Verständnis der Aufgabenstellung und ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zielgruppengerechte Ansprache im für Sie relevanten Bewerbermarkt.

Dabei können wir uns auf qualifizierte eigene Researcher verlassen, auf eigene Datenbestände und Business‐Netzwerke zugreifen und uns auf unser starkes internationales Netzwerk stützen. Hier gilt: Wir machen nicht alles, was möglich wäre. Sondern wir führen nur solche Maßnahmen durch, von denen wir selbst überzeugt sind, dass sie Ihnen den besten Nutzen bringen.

Im Anschluss an die Suchphase erfolgt die qualifizierte Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten. Die fachliche Qualifikation sowie Management-, Führungs- und Sozialkompetenz stehen ebenso auf dem Prüfplan wie die Übereinstimmung von Wertevorstellungen und Entwicklungszielen in Ihrem Unternehmen. Schließlich müssen künftige Mitarbeiter auch persönlich zu Ihnen passen. Sollen sie doch über Jahre ihr volles Potenzial ausschöpfen, sich positiv weiterentwickeln und letztendlich den Erfolg Ihres Unternehmens sichern und weiter ausbauen.

  • Schauen Sie sich hier ein Beispiel für einen möglichen Prozessablauf als PDF-Dokument an.
  • Die Vorgehensweise bei einer Personalsuche im Ausland und die Nutzung der Vorteile unseres InterSearch Worldwide Netzwerks finden Sie hier.