Durch Einstellung einer falschen Führungskraft können Sie das Wachstum Ihres Unternehmens riskieren

Die Einstellung von Talenten ist in der jüngsten Jahresumfrage des Conference Board nach wie vor das Hauptanliegen der CEOs: Es ist auch das Hauptanliegen der gesamten Führungsetage.

Warum ist die Einstellung von Talenten das wichtigste Anliegen, und warum ist es so schwierig, die richtigen Talente zu finden?

Unternehmen sind Menschen. Ja, es gibt Produkte und Dienstleistungen, aber das Rückgrat, um diese Versprechen einzulösen, sind die Menschen. Ohne die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen kann Ihr Unternehmen seine Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen, und die Opportunitätskosten sind greifbar.

Die Talentakquise ist keine Einheitsstrategie. Um die besten Talente zu finden, muss die richtige Rekrutierungsstrategie angewendet werden. Wenn Sie eine unangepasste Strategie anwenden, kann der Weg zum Einstellungserfolg beschwerlich sein.  Um festzustellen, was Ihren Bedürfnissen entspricht, lesen Sie weiter, um einen Überblick über die am häufigsten verwendeten Anwerbungsstrategien zu erhalten.

Retained Executive Search

Diese Art von Unternehmen wird als eine professionelle Dienstleistungsfunktion angesehen, die Managementberatungsdienste, Branchenkenntnisse und Zugang zu Netzwerken von Wirtschaftsführern bietet. Durch intensive Recherchen und Screenings identifizieren die Personalberatungsfirmen Kandidaten, die sowohl über die entsprechende funktionale Erfahrung als auch kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten verfügen und die richtige Ergänzung zur Unternehmenskultur bieten.  Honorare werden in der Regel bei der Einstellung und an wichtigen Meilensteinen des Prozesses gezahlt.

Wann ist Retained Executive Search sinnvoll:

  • Personalberatungsfirmen werden von Unternehmen für Führungsaufgaben und Schlüsselpositionen eingestellt, bei denen es wichtig ist, das CRITICAL FIT aus der Perspektive der Branche, Funktion, Führung und Kultur zu finden. In zunehmendem Maße werden Personalberatungsfirmen auch mit dem Mandat beauftragt, die Vielfalt im Unternehmen ihres Kunden zu berücksichtigen.
  • Wenn Sie die Besten der Besten suchen. Die wertvollsten Kandidaten sind oft diejenigen, die sich nicht aktiv um neue Positionen bemühen und deshalb wieder eingestellt werden müssen. In einem Artikel der Harvard Business Review heißt es: “Volkszählungsdaten zeigen, dass die Mehrheit der Personen, die im vergangenen Jahr eine neue Stelle angenommen haben, nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle waren: Jemand kam und holte sie”. Personalberatungsfirmen erhalten die Aufmerksamkeit erfolgreicher Top-Führungskräfte durch eine direkte Rekrutierungsansprache und beeinflussen die Leistungsträger, zuzuhören und zu überlegen.
  • Die Suche nach Führungskräften erfordert oft VERTRAULICHKEIT, sei es für einen strategischen Ersatz oder eine neue Unternehmensausrichtung. Es ist oft unerlässlich, Störungen unter den Mitarbeitern oder auf dem Markt durch einen vertraulichen Prozess zu minimieren. Executive Search-Firmen können auch als Vermittler fungieren, der es Ihnen ermöglicht, direkt bei Konkurrenten zu rekrutieren, ohne dass ein Interessenkonflikt entsteht, der dadurch entsteht, dass Ihr internes Talentakquisitionsteam diese Anrufe tätigt.

Sie benötigen eine GARANTIE. Executive Search-Firmen garantieren ihren Prozess, das Ergebnis und die Einstellung.    

Contingency Search

Diese Art von Unternehmen kann auch Branchenerfahrung und solide Netzwerke einbringen.  Das Honorar wird in Abhängigkeit von der erfolgreichen Platzierung des von der Suchfirma vorgeschlagenen Kandidaten gezahlt.  Einige Unternehmen beauftragen mehrere Notfallfirmen für eine Rolle, um den Umfang des Kandidatenpools zu vergrößern. Dieser Ansatz könnte jedoch einen größeren Zeitaufwand Ihrer Organisation erfordern, um die mehreren Firmen und den Kandidatenstrom zu verwalten.  Außerdem werden die Kandidaten bei mehreren Gelegenheiten gleichzeitig rekrutiert, was Ihr Unternehmen in eine Wettbewerbssituation versetzt, bevor der Prozess überhaupt beginnt.

Wann ist ein Contingency Search sinnvoll:

  • Eine gute Wahl, wenn die Anforderung NICHT KOMPLEX ist, die Eignung ein weniger kritischer Faktor, Schnelligkeit erforderlich und die Wahrnehmung der ausgewählten Partner und des Engagements für die Einstellung durch die Kandidaten weniger kritisch. Kontingenz ist auch für mehrere Anforderungen derselben Rolle nützlich. Aber Achtung: Erwarten Sie keinen großen Zeitaufwand seitens der Personalvermittler. Zeit ist Geld; wenn das Projekt zu schwierig ist, muss die Firma zu einem anderen, leichter zu besetzenden Projekt übergehen. Dies kann dazu führen, dass ein Unternehmen eine unvollständige Suche durchführen muss und Zeit und Ressourcen verliert.
  • Ausführliche Bewertungen der Kandidaten sind NICHT ERFORDERLICH. Die Kandidaten durchlaufen eine Datenbank mit Lebensläufen in den Akten oder Online-Ausschreibungen und werden dem Unternehmen auf der Grundlage der Übereinstimmung mit den in der Stellenbeschreibung beschriebenen Fähigkeiten und Anforderungen vorgestellt. Die Kandidaten sind in erster Linie “auf dem Markt” und suchen aktiv und werden regelmäßig von der Personalvermittlung rekrutiert.

Online-Suche

In den letzten zehn Jahren haben sich die Werkzeuge vermehrt, von der Einführung der Website Workopolis im Jahr 1999 bis zur ersten professionellen Networking-Website LinkedIn, die 2003 eingerichtet wurde. Suchmaschinen können nun Stellenangebote von Jobbörsen und Karriereseiten aggregieren und prominent in der Google-Suche anzeigen. Arbeitssuchende setzen sich aktiv mit diesen Plattformen auseinander und ermöglichen Unternehmen einen schnelleren Einstellungsprozess.

Wann ist die Online-Suche sinnvoll:

  • Die Hauptvorteile sind niedrige Kosten, ein breites PUBLIKUM und potenziell große Mengen an Lebensläufen und Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibung. Für die Bearbeitung dieser Bewerber sind erhebliche interne Ressourcen erforderlich. Rechnen Sie damit, dass Sie vom Büro eine Reihe von Bewerbern erhalten, die aufgrund ihrer Qualifikationen oder ihres Standorts ungeeignet sind.
  • Wenn Ihre Suche ZEITSENSITIV ist, können Arbeitssuchende sofort mit der Bewerbung beginnen, ebenso wie Ihr Bewerbungsprüfungs- und Auswahlverfahren.

Fazit

Es ist von größter Wichtigkeit, die Ziele Ihres Unternehmens klar zu definieren und zu verstehen, um den entsprechenden Einstellungsprozess auszuwählen, der letztendlich zum Einstellungserfolg führt. Die Auswahl des richtigen Suchpartners ist ein entscheidender Schritt, um sicherzustellen, dass das volle Potenzial Ihres Unternehmens durch die Mitarbeiter ausgeschöpft wird. Ohne die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen kann Ihr Unternehmen seine Fähigkeiten nicht voll ausschöpfen und die Opportunitätskosten sind fühlbar.