Personalberatung für Führungskräfte – InterSearch

Selbstverständlich, gerade dann lohnt sich der Blick von außen – und genau hier setzt unsere Personalberatung für Führungskräfte an. Viele Mandate erreichen uns, wenn klassische Recruiting-Wege ins Leere laufen: weil der Zugang zu hochkarätigen, nicht aktiv suchenden Personen fehlt oder weil interne Ressourcen an ihre Grenzen stoßen. Wir analysieren die Situation systematisch, schärfen gemeinsam das Profil – auch im Hinblick auf kulturelle und strategische Passung – und nutzen unsere Direktansprache gezielt, um Führungspersönlichkeiten zu erreichen, die auf dem offenen Markt nicht sichtbar sind. So schaffen wir Lösungen, wo andere längst aufgeben mussten.

Diskretion gehört zu den Grundprinzipien unserer Arbeit – gerade bei vertraulichen Nachfolgethemen, Standortverlagerungen oder der Neuausrichtung von Führungsstrukturen. In solchen Fällen arbeiten wir mit verdeckten Suchstrategien, selektiver Kommunikation und klar definierten Zugriffsbeschränkungen. Gleichzeitig gewährleisten wir höchste Transparenz Ihnen gegenüber: mit regelmäßigen Updates, fundierten Einschätzungen und klaren Entscheidungshilfen. So entsteht ein vertrauensvoller Prozess, der Schutz und Professionalität vereint.

Geleitet wird jedes Mandat von Berater*innen, die die jeweilige Branche aus eigener Praxis kennen und von Research-Kolleg*innen unterstützt werden. Sie haben durchgehend eine feste Ansprechperson, die den Prozess bündelt und Ihnen gegenüber verantwortlich ist. Diese Struktur bringt zwei Dinge zusammen, die sonst schwer zu vereinen sind: die Kontinuität einer persönlichen Betreuung und die Tiefe eines spezialisierten Teams.

Als internationale Personalberatung arbeiten wir bei Suchaufträgen im Ausland Hand in Hand mit unseren lokalen Kolleg*innen vor Ort. Über das Netzwerk von InterSearch Worldwide sind wir in mehr als 50 Ländern mit rund 90 Büros vertreten und erreichen so Führungspersönlichkeiten quer durch unterschiedlichste Branchen. Hinter jedem Mandat stehen zwei eingespielte Teams – eines im Land des Auftraggebers, eines in der Zielregion – während eine feste Ansprechperson den Prozess für Sie bündelt. Neben fachlicher und branchenspezifischer Tiefe steht dabei die kulturelle Passung im Fokus. Auf dieser Grundlage besetzen wir Managementpositionen seit rund 40 Jahren auch international verlässlich und mit Wirkung.

Wir arbeiten mit einem Festhonorar. Grundlage ist das zu erwartende Bruttojahresgehalt der zu besetzenden Position inklusive variabler Anteile – unabhängig davon, welches Einstiegsgehalt am Ende tatsächlich vereinbart wird. Hinzu kommen eine Nebenkostenpauschale, gegebenenfalls Kosten für Online-Anzeigen sowie angefallene Reisekosten. Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e. V. sind wir dabei den Berufsgrundsätzen der Branche verpflichtet. Innerhalb der ersten sechs Monate gilt unsere Garantie: Kommt es in der Probezeit zu einer Trennung, führen wir die Suche honorarfrei erneut durch. Ein Projektabbruch ist Ihnen als Auftraggeber jederzeit möglich.

Eine reine Personalvermittlung arbeitet in der Regel mit Kandidat*innen, die sich aktiv bewerben, und rechnet erfolgsabhängig ab – oft parallel zu mehreren Anbietern. Anders als eine Personalvermittlung setzen wir als Personalberatung für Führungskräfte neben verdeckten Anzeigen auf Direct Search, also die gezielte Direktansprache: Wir identifizieren geeignete Persönlichkeiten im Markt und sprechen sie vertraulich an, statt auf Bewerbungen zu warten. Der Unterschied zeigt sich vor allem auf Führungsebene, wo die relevanten Profile im offenen Bewerbermarkt praktisch nicht sichtbar sind.

Ja. Bei einem unerwarteten Ausfall in der Geschäftsführung, einem Projekt mit klarem Zeitfenster oder einer Sondersituation, die zusätzliche Führungskapazität verlangt, ist Interim Management der passende Weg. Als Personalberatung für Führungskräfte deckt unser Leistungsspektrum diesen Bereich mit ab: Aus Pool und Netzwerk stellen wir Ihnen in der Regel binnen 48 Stunden eine kompakte Auswahl geprüfter Interim Manager*innen vor und begleiten das Mandat über die gesamte Laufzeit. Beides lässt sich verbinden – Interim sichert die Handlungsfähigkeit, die dauerhafte Besetzung läuft parallel.