Führung auf Zeit – wirksam ab dem ersten Tag.
Wenn Schlüsselpositionen kurzfristig vakant sind, Transformationen Tempo brauchen oder besondere Expertise gefragt ist: Wir vermitteln erfahrene Interim Manager*innen, die Verantwortung sofort übernehmen und messbare Ergebnisse liefern.
Den Engpass überbrücken. Das Projekt vorantreiben. Den Wandel gestalten.
Ob als Vakanzüberbrückung, in einer Sondersituation oder zur Umsetzung eines anspruchsvollen Projekts – am Anfang jedes Interim-Mandats steht die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation. Welche Aufgabe ist zu lösen, in welchem Zeitrahmen, mit welchem Mandat und welchem Wirkungsgrad? Das Ergebnis ist ein gemeinsames Verständnis der Zielsetzung und ein präzises Anforderungsprofil für eine treffsichere Besetzung.
Dabei greifen wir auf einen kuratierten Pool erfahrener Interim Manager*innen, auf eigene Datenbestände und auf ein belastbares Netzwerk zurück. Hier gilt: Wir besetzen nicht schnell um jeden Preis, sondern passgenau – mit Persönlichkeiten, die in vergleichbaren Situationen nachweislich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt haben. Selbstverständlich zu fairen Konditionen.
Wann Interim Management der richtige Weg ist
- Vakanzüberbrückung – eine Schlüsselposition ist unerwartet unbesetzt und muss ohne Reibungsverlust weitergeführt werden.
- Transformation & Restrukturierung – Veränderung braucht erfahrene Hände und einen klaren Kopf von außen.
- Sondersituationen – Sanierung, Krise, Carve-out oder Post-Merger-Integration mit hohem Zeitdruck.
- Spezial-Expertise auf Zeit – Know-how, das im Haus (noch) nicht vorhanden ist.
- Projektarbeit – zusätzliche Führungskapazität für klar umrissene, anspruchsvolle Vorhaben.
- Auch per Arbeitnehmerüberlassung – soweit erforderlich, stellen wir Interim Manager*innen auch über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung bereit.
Unser Interim Management Prozess
In vier Schritten zur richtigen Besetzung – in Tagen, nicht Wochen.
1
Analyse
Briefing, Klärung von Auftrag, Zeitrahmen und Wirkungsgrad sowie ein präzises Anforderungsprofil.
2
Auswahl
Identifikation passender Interim Manager*innen aus Pool und Netzwerk – inklusive persönlicher Eignungsprüfung.
3
Präsentation
Vorstellung einer kompakten Shortlist mit fundierter Einschätzung – in der Regel binnen 48 Stunden.
4
Einstellung
Vertragsabwicklung, Onboarding und laufende Betreuung über die gesamte Mandatsdauer hinweg.
bis zur qualifizierten Shortlist
in Suche, Auswahl & Beratung
in mehr als 50 Ländern weltweit
auf Eignung statt Verfügbarkeit
Warum InterSearch der passende Partner für Ihr Interim Management ist
InterSearch ist im Interim Management Ihr verlässlicher Partner, weil wir maßgeschneiderte Lösungen bieten, die auf umfassender Erfahrung und tiefgreifendem Branchenwissen basieren. Unsere Philosophie gründet auf einem tiefen Verständnis Ihrer individuellen Anforderungen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit – auch dann, wenn es schnell gehen muss.
Wir setzen ausschließlich strategisch und operativ starke Persönlichkeiten ein, die einschlägige Erfahrung aus vergleichbaren Situationen mitbringen. So gewinnen Sie nicht nur kurzfristig Kapazität, sondern nachhaltige Wirkung – und das Know-how bleibt nach dem Mandat in Ihrem Unternehmen.
- Tempo – Qualifizierte Vorschläge in Tagen – weil Engpässe keine langen Suchläufe vertragen.
- Qualität – Nur Persönlichkeiten mit nachweisbarem Track Record in vergleichbaren Mandaten.
- Juristische Kompetenz – Umfassende Expertise zu Vertrag, Haftung, Versicherung und Scheinselbständigkeit – rechtssicher von Anfang an.
- Begleitung auf Augenhöhe – Ihr Ansprechpartner ist stets ein sehr seniorer, erfahrener Partner – keine Junior Consultants.
So setzen wir Ihr Interim-Mandat um
Die erste Phase bildet das Fundament für ein erfolgreiches Mandat. In einer intensiven Projektbesprechung erfassen wir Ihre Ausgangssituation, das Mandat des*der künftigen Interim Manager*in und die konkret zu erreichenden Ziele. Anders als bei einer Festbesetzung zählt hier vor allem die schnelle Wirksamkeit: Wir klären Zeitrahmen, Befugnisse und Erfolgskriterien von Anfang an eindeutig.
Anschließend folgt die strategische Planung der Suche:
✓ Eigener Pool: schneller Zugriff auf erprobte Interim Manager*innen mit passendem Profil und sofortiger Verfügbarkeit.
✓ Direkte Ansprache: gezielte Aktivierung unseres Netzwerks für branchenspezifische Anforderungen.
✓ Internationales Netzwerk: Zugriff auf Expertise über Grenzen hinweg, wenn das Mandat es erfordert.
Im Anschluss an die Suche erfolgt die qualifizierte Auswahl der am besten geeigneten Kandidat*innen. Geprüft werden fachliche Qualifikation, Führungsstärke und Umsetzungskraft ebenso wie die sofortige Verfügbarkeit und die Passung zu Ihrer Unternehmenskultur. Denn ein*e Interim Manager*in muss nicht nur können, sondern auch vom ersten Tag an wirksam sein.
In persönlichen Gesprächen verifizieren wir den Track Record anhand vergleichbarer Mandate, klären die Erwartungshaltung beider Seiten und stellen sicher, dass Anspruch und Realität zusammenpassen.
Wir stellen Ihnen eine kompakte Shortlist der geeignetsten Interim Manager*innen vor – in der Regel binnen 48 Stunden. Jede Empfehlung ist mit einer fundierten Einschätzung zu Stärken, Erfahrung und Eignung für genau Ihr Mandat versehen. So treffen Sie schnell und sicher eine Entscheidung, ohne Abstriche bei der Qualität.
Auf Wunsch begleiten wir die Vorstellungsgespräche und stehen beiden Seiten mit Feedback zur Seite, bis die richtige Wahl getroffen ist. Parallel klären wir bereits die vertragliche Ausgestaltung – mit umfassender juristischer Kompetenz zu Vertrag, Haftung, Versicherung und Scheinselbständigkeit.
Mit der Entscheidung beginnt unsere Arbeit erst richtig. Wir übernehmen die vertragliche Abwicklung, sorgen für ein reibungsloses Onboarding und bleiben über die gesamte Mandatsdauer verlässlicher Ansprechpartner für beide Seiten. Dabei betreut Sie immer ein sehr seniorer, erfahrener Partner – persönlich und durchgängig. Bei uns gibt es keine Junior Consultants: Ihr Mandat liegt von Anfang bis Ende in den Händen erfahrener Berater auf Augenhöhe mit Ihrem Management. Ziel ist nicht nur ein erfolgreicher Einsatz, sondern auch, dass das gewonnene Know-how nach dem Mandat im Unternehmen bleibt.
FAQ zu Interim Management
Interim Management bezeichnet den befristeten Einsatz erfahrener Führungskräfte oder Spezialist*innen, die Verantwortung auf Zeit übernehmen. Anders als bei einer Festbesetzung steht die sofortige Wirksamkeit im Vordergrund: Der*die Interim Manager*in bringt einschlägige Erfahrung aus vergleichbaren Situationen mit und liefert ab dem ersten Tag Ergebnisse. Sinnvoll ist dieser Ansatz immer dann, wenn eine Schlüsselposition kurzfristig vakant ist, eine Transformation Tempo braucht, eine Sondersituation bewältigt werden muss oder spezielle Expertise nur auf Zeit benötigt wird.
Durch unseren kuratierten Pool und das aktive Netzwerk präsentieren wir in der Regel innerhalb von 48 Stunden eine qualifizierte Shortlist. In dringenden Fällen ist ein Mandatsstart oft binnen einer Woche möglich – ohne dass die sorgfältige Eignungsprüfung darunter leidet.
Executive Search zielt auf die dauerhafte Festbesetzung einer Schlüsselposition – mit entsprechend längerem Such- und Auswahlprozess. Interim Management dagegen ist eine Lösung auf Zeit: schnell verfügbar, klar mandatiert und auf einen definierten Zeitraum oder ein konkretes Projekt ausgerichtet. Häufig überbrückt ein Interim-Mandat sogar die Zeit, bis die ideale Festbesetzung über Executive Search gefunden ist.
In der üblichen Konstellation sind wir als Provider zwischengeschaltet: Sie schließen den Vertrag mit uns, wir mit dem*der selbstständig tätigen Interim Manager*in. Das vereinfacht die Abwicklung, schafft klare Verantwortlichkeiten und sorgt für eine saubere vertragliche Grundlage über die gesamte Mandatsdauer. Dabei bringen wir umfassende juristische Kompetenz hinsichtlich Vertragsausgestaltung, Haftung, Versicherung und Scheinselbständigkeit ein. Soweit erforderlich, stellen wir Interim Manager*innen auch über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung.
Die Vergütung erfolgt über einen Stunden- oder Tagessatz, der sich nach Anspruch der Aufgabe, Erfahrung des*der Interim Manager*in und Dauer des Mandats richtet. Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Zeit und behalten so volle Kostenkontrolle. Die konkreten Konditionen stimmen wir transparent vorab mit Ihnen ab.