Personalberatung in Frankfurt
Ihr Partner für Executive Search
Die Anforderungen an Führungskräfte und Expert*innen wachsen stetig, und die Besetzung von Schlüsselpositionen erfordert heute mehr denn je eine präzise und strategische Herangehensweise. Unsere Personalberatung in Frankfurt unterstützt Sie dabei, hochqualifizierte Kandidat*innen für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen, die den spezifischen Anforderungen Ihrer Branche und Organisation gerecht werden – und das zielgerichtet, effizient und nachhaltig.
Dabei stehen Ihre individuellen Anforderungen im Fokus unserer Arbeit. Wir kombinieren langjährige Erfahrung und ein starkes Netzwerk mit maßgeschneiderten Recruitingstrategien, um für Ihre vakanten Positionen Expert*innen zu finden, die fachlich überzeugen und zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren langfristigen Zielen passen.
Unser Standort in Frankfurt
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
Theodor-Heuss-Allee 112
60486 Frankfurt am Main
Tel.: +49 (0)69 667741 450
Parkmöglichkeit:
Parkhaus Radisson Blu Hotel Frankfurt
Franklinstraße 65
60486 Frankfurt am Main
(200m entfernt)
InterSearch – Ihre Personalberatung in Frankfurt mit Weitblick
Erfolg braucht starke Führungskräfte – und eine gezielte Strategie, um sie zu finden. Als Personalberatung in Frankfurt am Main bieten wir Ihnen einen klar strukturierten Prozess, um Schlüsselpositionen passgenau zu besetzen. Auftrags- und mandatsbezogen entwickeln wir für Ihr Unternehmen individuelle Personallösungen, um sowohl lokal als auch international die besten Kandidat*innen zu erreichen.
Unsere Expertise im Executive Search kombiniert fundierte Markt- und Branchenkenntnisse mit innovativen Methoden und einem starken internationalen Netzwerk. Über unsere erfahrenen Headhunter für Führungskräfte in Frankfurt und einen umfangreichen Datenpool erreichen wir nicht nur aktiv suchende Führungskräfte, sondern auch Expert*innen, die in ihrer aktuellen Rolle erfolgreich tätig sind.
Executive Search in Frankfurt – strategisch, präzise & zukunftsorientiert
Jede Schlüsselposition und jedes Unternehmen ist einzigartig, und genauso individuell gestalten wir unsere Lösungen. Dabei legen wir großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit
und bauen auf Vertrauen, um Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele optimal zu verstehen. Unser Portfolio in der Personalberatung in Frankfurt umfasst:
Nachfolgeplanung
Wir unterstützen Sie bei der nachhaltigen Planung und Besetzung kritischer Schlüsselpositionen, um Kontinuität und Stabilität in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten. Unser Ansatz ermöglicht es, interne Potenziale zu fördern und externe Expert*innen strategisch zu gewinnen.
Gemeinsam stärken wir Ihren Employer Brand und positionieren Ihr Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft.
Unser strukturierter Executive Search-Prozess in Frankfurt für erfolgreiche Besetzungen
Die Besetzung von Schlüsselpositionen mit hochqualifizierten Führungskräften erfordert mehr als nur eine Suche – sie braucht einen Prozess, der Maßstäbe setzt, und ein Gespür für Menschen und Märkte.
Phase 1: Analyse
Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer Ausgangssituation. In einer detaillierten Projektbesprechung definieren wir gemeinsam mit Ihnen die individuellen Anforderungen an die zu besetzende Position, die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur und die branchenspezifischen Herausforderungen. Daraus entwickeln wir ein detailliertes Anforderungsprofil – der Schlüssel für eine fokussierte Suche, die sowohl fachliche Exzellenz als auch kulturelle Passung sicherstellt.
Phase 2: Suche
Basierend auf dem erstellten Anforderungsprofil starten wir die strategische Suche nach geeigneten Kandidat*innen. Als Personalberatung in Frankfurt kombinieren wir dabei innovative Strategien mit bewährten Methoden, die Ergebnisse liefern:
- Gezielte Direktansprache: Unser Ziel ist es, genau die Führungskräfte zu finden, die fachlich und kulturell ideal zu Ihrem Unternehmen passen. Dabei betrachten wir nicht nur Lebensläufe, sondern auch den Menschen dahinter – wir berücksichtigen ebenso Entwicklungspotenziale und zwischenmenschliche Fähigkeiten und kontaktieren geeignete Kandidat*innen sowohl national als auch international.
- Globales Netzwerk: Dank unseres internationalen Netzwerks von InterSearch-Partnern erschließen wir einen breiten Suchradius und sprechen geeignete Kandidat*innen im Ausland muttersprachlich an. Diese kulturelle Sensibilität eröffnet neue Perspektiven und ermöglicht eine passgenaue Auswahl – und zwar weltweit.
- Diskrete Anzeigenkampagnen: Für diskrete Suchaufträge setzen wir auf verdeckte Strategien, die maximale Reichweite bei gleichzeitigem Schutz Ihrer Vertraulichkeit bieten. Diese Maßnahme ergänzt unsere Direktansprache und sorgt für hohe Reichweite und gleichzeitig maximale Vertraulichkeit.
Phase 3: Auswahl
Nach der Identifikation geeigneter Kandidat*innen erfolgt eine umfassende Evaluation. In der ersten Stufe führen wir strukturierte telefonische Interviews durch, um die fachlichen Kompetenzen und ersten Soft Skills zu validieren. Darauf aufbauend vertiefen wir die Analyse in persönlichen Gesprächen, bei denen nicht nur die beruflichen Qualifikationen und Managementfähigkeiten im Fokus stehen, sondern auch die kulturelle Passung und Leadership-Potenziale. Wir achten darauf, ob die Kandidat*innen Ihre Werte teilen und die nötige Agilität sowie Empathie mitbringen, um Ihr Unternehmen strategisch zu stärken.
Phase 4: Präsentation
Unser Prozess bringt die besten Führungskräfte an die entscheidenden Stellen – präzise, strategisch und zukunftsorientiert. Kontaktieren Sie unsere Personalberatung in Frankfurt und lassen Sie uns gemeinsam Ihre offenen Positionen besetzen.
