Personalberatung im öffentlichen Dienst
InterSearch
Öffentliche Institutionen stehen an einem Wendepunkt: neue Technologien, komplexe Verwaltungsstrukturen, die demografische Entwicklung und steigende Erwartungen an Effizienz und Transparenz erfordern eine neue Generation an Führungskräften. Als erfahrene Personalberatung für den öffentlichen Dienst unterstützen wir Sie dabei, Ihre strategisch wichtigen Schlüsselpositionen mit qualifizierten Führungskräften und Expert*innen zu besetzen, die über das nötige Fachwissen verfügen und dabei ebenso die Werte und Prinzipien des öffentlichen Sektors verkörpern.
Unsere Expertise als Personalberatung für den öffentlichen Dienst ermöglicht es uns, Kandidat*innen zu identifizieren, die fachlich und menschlich genau zu Ihnen passen.
Dabei erfordern der demografische Wandel, hohe Compliance- und Integritätsstandards sowie das Verständnis für politische Zusammenhänge und gesellschaftliche Verantwortung eine besondere Vorgehensweise.
Um diesen spezifischen Rahmenbedingungen bei der Besetzung Ihrer vakanten Stellen gerecht zu werden, entwickeln wir maßgeschneiderte HR-Lösungen – mit unserem spezialisierten Ansatz im Executive Search für den öffentlichen Sektor analysieren wir das besondere Anforderungsprofil Ihrer Organisation und finden durch unsere gezielte Direktansprache genau die Führungskräfte, die zu Ihrer Behörde passen.
Headhunter für den öffentlichen Dienst –
Führungskräfte für komplexe Positionen
Bei InterSearch kennen wir als Personalberatung für den öffentlichen Dienst die besonderen Anforderungen an Führungskräfte in diesem Sektor – anders als in der Privatwirtschaft müssen diese neben fachlicher Exzellenz ein tiefes Verständnis für die besonderen Verwaltungsstrukturen, gesellschaftliche Verantwortung und politische Prozesse mitbringen.
Die fortschreitende Digitalisierung, allgemeine Verwaltungsmodernisierung und über allem das Thema Sicherheit gepaart mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit erfordern einen modernen Führungsstil, der traditionelle Strukturen mit innovativen, zukunftsweisenden Lösungen verknüpft. Dies gilt auch in Bereichen wie beispielsweise dem Verkehrswesen, dem Infrastrukturmanagement oder der Ver- und Entsorgungswirtschaft, in denen effektives Management und technische Expertise Hand in Hand gehen müssen, oder dem Finanzsektor – hier sind Schlüsselpositionen mit spezialisierten Führungskräften zu besetzen, die digitale Projekte vorantreiben und etablieren.
Ob das Bauwesen mit der Herausforderung, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, oder die Wirtschaftsförderung, die in unruhigen Zeiten besonders gefragt ist – der öffentliche Dienst braucht Entscheidungsträger, die sich sowohl strategisch visionär als auch operativ umsetzungsstark zeigen.
Unsere Aufgabe als erfahrene Headhunter für den öffentlichen Sektor ist es, hochqualifizierte Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen, die sowohl die notwendige Stabilität in etablierten Prozessen gewährleisten als auch den Wandel aktiv vorantreiben können. Auch Soft-Skills sind hier essenziell: Die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Interessengruppen zu vermitteln und Konsens zu schaffen sowie klar zu kommunizieren, erfordert Empathie, Konfliktlösungskompetenz und ein hohes Maß an interkulturellem Know-how. Unser auftrags- und mandatsbezogener Executive Search-Prozess für den öffentlichen Dienst sorgt dafür, dass Ihre Institution mit visionären und kompetenten Persönlichkeiten besetzt wird, die Ihre Organisation zukunftssicher aufstellen.
Personalberatung im öffentlichen Sektor –
das Dienstleistungsportfolio von InterSearch
Zielgerichtete Ansprache und Suche, kompetenzbasierte Auswahl, strategische Personalentwicklung – wir von InterSearch decken mit unserem umfangreichen Leistungsspektrum als Personalberatung für den öffentlichen Dienst die Anforderungen öffentlicher Institutionen gezielt ab. Unser Ziel ist es, Behörden und öffentliche Einrichtungen mit unserem Executive Search erfolgreich dabei zu unterstützen, die besten Kandidat*innen zu identifizieren, zu rekrutieren und langfristig zu binden.
1. Gezielte Besetzung von Führungspositionen und Schlüsselpositionen
- Strategische Direktansprache: Wir analysieren die spezifischen Stellenanforderungen und erstellen ein präzises Anforderungsprofil, häufig unterstützt durch umfassende HR-Diagnostik. Mit der gezielten Direktansprache, unserer umfangreichen Datenbank und unseren Business-Netzwerken gehen wir auf nationaler sowie bei Bedarf auch internationaler Ebene proaktiv auf geeignete Kandidat*innen zu.
- Eignungsdiagnostik und Kompetenzanalyse: Nach sorgfältiger Prüfung der Laufbahnvoraussetzungen und relevanten Qualifikationen führen wir tiefgreifende Gespräche und setzen je nach Projekt auch spezifische Assessment-Tools zur Evaluierung von Führungskompetenzen im öffentlichen Kontext ein. So erreichen wir die Kandidat*innen, die sowohl fachlich als auch menschlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
- Präsentation und Entscheidungsfindung: Wir stellen Ihnen nach der Prüfung detaillierte Kandidat*innenprofile zur Verfügung.
2. Zukunftsorientierte Personalentwicklung
- Nachfolgeplanung: Wir begleiten Sie ebenfalls bei der langfristigen Planung und Identifikation von Nachfolger*innen für Schlüsselpositionen.
- Modernisierungsprozesse: Als Personalberatung für den öffentlichen Sektor finden wir Persönlichkeiten mit ausgeprägter Veränderungskompetenz, um Modernisierungsprojekte und digitale Transformationen erfolgreich umzusetzen.
3. Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen
- Proaktive Beobachtung: Wir beobachten und analysieren fortlaufend Entwicklungen im öffentlichen Dienst, um Kompetenzprofile für Führungskräfte frühzeitig neu zu definieren und anzupassen.
Wir kombinieren unsere Suchstrategien mit einem weitreichenden Netzwerk und führen unseren Suchprozess grundsätzlich diskret durch. Unser strukturierter Ansatz berücksichtigt stets die besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors. Mit dieser prozessorientierten und maßgeschneiderten Vorgehensweise gewinnen wir für Sie Führungskräfte, die Ihre Werte und Ziele verkörpern und den Weg für Innovation und Effizienz in Ihrer Behörde ebnen.
Die Richtigen identifizieren.
Um die Besten werben.
Die Passenden auswählen.
InterSearch – Executive Search
für den öffentlichen Dienst
Mit einem klaren Fokus auf Ihre individuellen Anforderungen stehen wir von InterSearch für zukunftsfähige Personalentscheidungen. Anders als eine reine Personalvermittlung für den öffentlichen Dienst liegt unser Fokus beim Executive Search darauf, für Sie die idealen Kandidat*innen für Ihre relevanten Schlüsselpositionen zu identifizieren, die perfekt zu den spezifischen Herausforderungen und Werten Ihrer Organisation passen. Durch unseren innovativen Such- und Rekrutierungsprozess und ggf. unser internationales Netzwerk finden wir für Sie eine gezielte Auswahl an geeigneten Kandidat*innen.
Als Personalberatung für den öffentlichen Dienst wissen wir um die komplexen Anforderungen bei der Besetzung von Führungspositionen. Gerne werden wir auch in anderen anspruchsvollen Sektoren für Sie aktiv und bieten Ihnen zum Beispiel spezialisierte Lösungen als Personalberatung für die FMCG-Branche oder im Bereich Automotive.
Unser Team verfügt über tiefes Branchenwissen und umfangreiche Erfahrung im Executive Search, um Behörden wie auch Unternehmen mit hochqualifizierte Expert*innen mit fundiertem Fachwissen und ausgeprägten Führungskompetenzen zu besetzen.
Was uns noch wichtig ist? Transparenz und Vertrauen sind für uns die Eckpfeiler unserer Zusammenarbeit. Wir setzen auf eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit allen Beteiligten – gegenüber Ihnen als Kunden und gegenüber den Kandidat*innen, die wir für Sie gewinnen. So schaffen wir eine wertvolle Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit InterSearch als spezialisierte Personalberatung für den öffentlichen Dienst sind Sie bestens aufgestellt, um Ihre Schlüsselpositionen effizient und nachhaltig zu besetzen.
