Suche & Auswahl

Executive Search

Die Richtigen identifizieren.
Um die Besten werben. Die Passenden auswählen.

Ob Führungskraft oder hochqualifizierter Expert*in für alle Unternehmensbereiche – am Anfang steht immer die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation. Wie sieht die von Ihnen gestellte Aufgabe aus, wie ist das Umfeld der Position beschaffen, welche Besonderheiten gilt es zu beachten? Das Ergebnis ist ein gemeinsames Verständnis der Aufgabenstellung und ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zielgruppengerechte Ansprache im für Sie relevanten Bewerbermarkt.

Dabei können wir uns auf qualifizierte eigene Researcher*innen verlassen, auf eigene Datenbestände und Business‐Netzwerke zugreifen und uns auf unser starkes internationales Netzwerk stützen. Hier gilt: Wir machen nicht alles, was möglich wäre. Sondern wir führen nur solche Maßnahmen durch, von denen wir selbst überzeugt sind, dass sie Ihnen den besten Nutzen bringen.

Im Anschluss an die Suchphase erfolgt die qualifizierte Auswahl der am besten geeigneten Kandidat*innen. Die fachliche Qualifikation sowie Management-, Führungs- und Sozialkompetenz stehen ebenso auf dem Prüfplan wie die Übereinstimmung von Wertevorstellungen und Entwicklungszielen in Ihrem Unternehmen. Schließlich müssen künftige Mitarbeitende auch persönlich zu Ihnen passen. Sollen sie doch über Jahre ihr volles Potenzial ausschöpfen, sich positiv weiterentwickeln und letztendlich den Erfolg Ihres Unternehmens sichern und weiter ausbauen.

Vier Wege der Ansprache im Bewerbermarkt

Direktsuche von Bewerber*innen

Suche in Social Medias / Business Netzwerken

Suche in eigener Datenbank

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