Executive Search
Suche & Auswahl
Um die Besten werben. Die Passenden auswählen.
Ob Führungskraft oder hochqualifizierte*r Expert*in für alle Unternehmensbereiche – am Anfang des Executive Search steht beim Recruiting immer die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation. Wie sieht die von Ihnen gestellte Aufgabe aus, wie ist das Umfeld der Position beschaffen, welche Besonderheiten gilt es zu beachten? Das Ergebnis ist ein gemeinsames Verständnis der Aufgabenstellung und ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zielgruppengerechte Ansprache im für Sie relevanten Bewerbermarkt.
Dabei können wir uns bei unserer Personalberatung für Führungskräfte auf qualifizierte eigene Researcher*innen verlassen, auf eigene Datenbestände und Business‐Netzwerke zugreifen und uns auf unser starkes internationales Netzwerk stützen. Hier gilt: Wir machen nicht alles, was möglich wäre. Sondern wir führen nur solche Maßnahmen durch, von denen wir selbst überzeugt sind, dass sie Ihnen den besten Nutzen bringen – selbstverständlich zu fairen Konditionen.
Headhunter Executive Search Prozess –
Phase 1: Analyse
Die erste Phase des Executive Search Prozesses, die Analyse, bildet das Fundament für eine erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. In einer intensiven Projektbesprechung erfassen wir bereits ganz zu Beginn alle relevanten Aspekte Ihres Unternehmens, der zu besetzenden Position und der spezifischen Aufgaben. Durch eine detaillierte Erhebung und Auswertung der zentralen Informationen erstellen wir als Executive Search Consultants ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil, das sowohl die idealen Qualifikationen als auch Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale der gesuchten Führungskraft beschreibt.
Das Anforderungsprofil steht. Anschließend folgt nun die strategische Planung, in der festgelegt wird, wie der relevante Bewerbermarkt optimal angesprochen werden kann. Vier bewährte Methoden werden genutzt:
- Direktsuche: Durch die gezielte und direkte Ansprache auch unter Einbeziehung unseres weltweiten Netzwerks an Berater*innen und Researcher*innen vor Ort identifizieren wir nicht nur deutschlandweit, sondern auch weltweit Kandidat*innen, die perfekt zu Ihrem Anforderungsprofil passen
- Eigene Datenbank: Unsere umfangreiche Datenbank bietet schnellen Zugriff auf erprobte und hochqualifizierte Führungskräfte
- Online-Business-Netzwerke: Netzwerke wie LinkedIn ermöglichen uns durch International Executive Search eine breite und gezielte Ansprache der besten Köpfe in Deutschland und weltweit
- Verdeckte Anzeigen: Für besonders diskrete Suchen nutzen wir verdeckte Anzeigen, die eine hohe Streuung und Diskretion gewährleisten.
Executive Search –
Phase 2: Auswahl
Im Anschluss an die Suchphase erfolgt die qualifizierte Auswahl der am besten geeigneten Kandidat*innen. Die fachliche Qualifikation sowie Management-, Führungs- und Sozialkompetenz stehen ebenso auf dem Prüfplan wie die Übereinstimmung von Wertevorstellungen und Entwicklungszielen in Ihrem Unternehmen. Schließlich müssen künftige Mitarbeitende auch persönlich zu Ihnen passen. Sollen sie doch über Jahre ihr volles Potenzial ausschöpfen, sich positiv weiterentwickeln und letztendlich den Erfolg Ihres Unternehmens sichern und weiter ausbauen.
Die Auswahlphase des Executive Search beginnt mit einer umfassenden Vorauswahl, bei der wir als Headhunter für das C-Level zunächst die vielversprechendsten Talente durch eine gründliche Überprüfung der Profile identifizieren. Darauf folgen telefonische Vorabinterviews, in denen wir eine erste Beurteilung der Eignung vornehmen und die grundlegenden Qualifikationen sowie die Motivationen der Kandidat*innen verifizieren.
Im Anschluss an die Vorauswahl führen wir im Rahmen unserer Personalberatung für Executive Search eingehende persönliche Gespräche mit den ausgewählten Kandidat*innen. In den Interviews wird die Bewertung vertieft und die fachlichen Kompetenzen, Managementfähigkeiten und Sozialkompetenzen detailliert geprüft. So stellen wir sicher, dass die Kandidat*innen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
Executive Search –
Phase 3: Präsentation
Die abschließende Phase des Executive Search Prozesses ist die Präsentation der ausgewählten Kandidat*innen. In dieser Phase geht es darum, die besten Talente, die im Auswahlprozess identifiziert wurden, Ihrem Unternehmen vorzustellen. Wir beginnen mit der Erstellung Vertraulicher Berichte, in denen wir eine detaillierte schriftliche Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eignung der besonders qualifizierten Kandidat*innen liefern. Die Reports geben Ihnen einen umfassenden Überblick über die Stärken, Erfahrungen und Kompetenzen der Kandidat*innen und enthalten unsere fundierte Empfehlung, wer für ein persönliches Gespräch in Frage kommt.
Nach der Erstellung dieser Berichte organisieren wir als Headhunter im Rahmen der Unternehmensberatung die Kandidat*innenpräsentation. In diesem Schritt begleiten wir die ausgewählten Kandidat*innen zu Gesprächen in Ihrem Unternehmen und stehen beiden Seiten während des gesamten Prozesses mit Feedback und Unterstützung zur Seite.
Unser Ziel beim Executive Search? Sicherzustellen, dass sowohl Sie als auch die Kandidat*innen eine klare Vorstellung davon haben, wie gut sie zueinander passen. Die Präsentation ist dabei nicht nur eine Gelegenheit, die fachliche Qualifikation und persönliche Eignung der Bewerber*innen zu bestätigen, sondern auch eine Chance, die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu bewerten.
Wir sind Ihr Partner für qualifizierte Führungskräfte und stehen Ihnen u. a. in folgenden Branchen kompetent zur Seite:
- Personalberatung für Automotive
- Personalberatung für die Bauindustrie
- Personalberatung für Immobilien
- Personalberatung für die Lebensmittelindustrie
Warum InterSearch der passende Partner für Ihren Executive Search ist
InterSearch ist als Headhunter im Executive Search Bereich Ihr verlässlicher Partner, weil wir maßgeschneiderte Lösungen bieten, die auf umfassender Erfahrung und tiefgreifendem Branchenwissen basieren. Unsere Philosophie gründet auf einem tiefen Verständnis Ihrer individuellen Anforderungen und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Mit innovativen Methoden und einem starken internationalen Netzwerk identifizieren wir herausragende Talente, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren strategischen Zielen passen.
