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Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht – kamen früher oft bis zu 100 Bewerbungen auf eine Stellenanzeige, sind die Unternehmen heute froh, wenn sich überhaupt jemand Passendes bewirbt. Wie schafft man es in diesem schwierigen Umfeld, die richtigen Leute für die freien Jobs zu begeistern Dass „Hygienefaktoren“ wie Gehalt, Urlaub, Vertrauensarbeitszeit

In der letzten Woche haben unsere Berater*innen Mario Dänekas, Jörg Dötter, Widukind Baier und Carolin Dötter an der Global Conference von InterSearch in Frankfurt teilgenommen. Wenngleich die Teilnehmerzahlen noch nicht wieder auf Vor-Pandemie-Niveau waren (es konnte beispielsweise keine*r der asiatischen Partner*innen anreisen), so haben doch alle den nach zwei Online-Jahren

Als Führungskraft, die sich in einer Übergangsphase befindet, kann es zermürbend sein, arbeitslos zu werden, sei es aufgrund einer Umstrukturierung oder aus persönlichen Gründen. Die Suche nach einer neuen Chance kann überwältigend erscheinen. Die heutige Realität ist, dass sich die Regeln schneller ändern, als die meisten von uns Schritt halten

Mehr als ein Jahr leben wir alle bereits im Ausnahmezustand, mittlerweile ist fast eine Art neue Normalität eingetreten. Anfangs herrschte auch bei InterSearch Unsicherheit, wie sich die Pandemie auf unsere Arbeit auswirken würde. Doch schnell hat sich gezeigt, dass gerade in Krisenzeiten viele Unternehmen die Unterstützung einer professionellen Personalberatung brauchen.

Die Nachfolgeplanung ist wichtig für den langfristigen Unternehmenserfolg, wird aber nicht regelmäßig von Führungsteams diskutiert. In den letzten Jahren hat das Team von Charles Aris diese Schwachstelle nur allzu oft in der industriellen Fertigung gesehen. Die Kluft zwischen den heutigen Führungsteams und denjenigen, die in drei oder sogar 10 Jahren

Die Einstellung von Talenten ist in der jüngsten Jahresumfrage des Conference Board nach wie vor das Hauptanliegen der CEOs: Es ist auch das Hauptanliegen der gesamten Führungsetage. Warum ist die Einstellung von Talenten das wichtigste Anliegen, und warum ist es so schwierig, die richtigen Talente zu finden? Unternehmen sind Menschen.