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Die Weltwirtschaft ist in Bewegung. Globale Märkte wachsen zusammen, Lieferketten werden neu gedacht und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich international zu behaupten. Wer heute erfolgreich expandieren will, braucht mehr als ein gutes Produkt: Oft sind es internationale Führungskräfte, die den Unterschied machen. Sie bringen nicht nur fachliches Know-how mit,

Die Süddeutsche Zeitung und das renommierte Marktforschungsinstitut Innofact haben InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG zu einer der Top-Personalberatungen 2025 gewählt – und das macht uns stolz! https://www.sueddeutsche.de/advertorial/sz-institut/personalberater-2025 Diese Anerkennung ist für uns weit mehr als eine Platzierung in einem Ranking. Sie ist ein Zeichen des Vertrauens – von unseren

Einblicke in aktuelle Erwartungen von Kandidat*innen an Arbeitgeber – Werte, Flexibilität, Entwicklung In einer Zeit des rapiden Wandels in Wirtschaft, Gesellschaft und Technologie verändern sich auch die Anforderungen von Top-Führungskräften an ihre potenziellen Arbeitgeber. Unsere aktuelle Marktbeobachtung als erfahrene Executive Search-Beratung zeigt deutlich: Klassische Anreize wie Gehalt und Titel reichen

Der Generationenwechsel in der Industrie steht unmittelbar bevor. Während viele Babyboomer-CEOs sich nach Jahrzehnten an der Spitze ihrer Unternehmen auf den Ruhestand vorbereiten, stellt sich eine entscheidende Frage: Was kommt nach ihnen? Die Antwort auf diese Frage ist nicht einfach, denn der Übergang von einer erfahrenen Führungsgeneration zu einer jüngeren,

Artikel von Armando Cavero, Geschäftsführender Partner von InterSearch Peru Das Humankapital wird oft als die wertvollste Ressource eines Unternehmens angesehen. Diese Aussage kann jedoch widersprüchlich sein, wenn Führungskräfte der Schnelligkeit der Dienstleistung, den niedrigen Kosten und der Möglichkeit, das Beratungsunternehmen nicht zu bezahlen, wenn sie den gewünschten Kandidaten nicht finden,

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Rekrutierungsprozess verspricht zahlreiche Vorteile. Unternehmen weltweit setzen zunehmend auf KI, um ihre Personalbeschaffung effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Doch bei aller Begeisterung für die Technologie ist es ebenso wichtig, die kritischen Aspekte zu beleuchten und einen ausgewogenen Ansatz zu verfolgen. Herausforderungen und