Internationale Personalberatung
Executive Search ohne Grenzen
In einer globalisierten Wirtschaft ist die Besetzung von Schlüsselpositionen über Ländergrenzen hinweg ein entscheidender Erfolgsfaktor. Als internationale Personalberatung bietet InterSearch Ihnen Zugang zu einem der größten Netzwerke weltweit: Über 600 Berater*innen in mehr als 50 Ländern unterstützen Sie dabei, Führungskräfte und Expert*innen für Ihre Auslandsniederlassung, internationale Projekte und für globale Rollouts zu gewinnen.
International Executive Search – Ihr Wettbewerbsvorteil auf allen Kontinenten
Unsere Stärke als internationale Personalberatung für Führungskräfte liegt in der Verbindung aus globaler Reichweite und tiefem Verständnis für nationale Märkte. In jedem Land arbeiten eigenständige Unternehmer*innen für InterSearch, die die Märkte, Kulturen und rechtlichen Rahmenbedingungen bestens kennen. Sie profitieren von persönlicher Vor-Ort-Beratung, wenn Sie es wünschen – und haben gleichzeitig mit uns einen festen Ansprechpartner in Deutschland. Hier agieren wir zentral von unseren Standorten in Bremen, Düsseldorf und Frankfurt aus und begleiten mit unserem internationalen Executive Search Unternehmen im gesamten Bundesgebiet. Sie können sich auf eine lokale Projektbegleitung verlassen, die Sie überall dort unterstützt, wo Sie wachsen möchten – in Deutschland, Europa und weltweit.
Die Mandate, die unsere Headhunter international betreuen, werden stets von erfahrenen Berater*innen gesteuert, die eng zusammenarbeiten – oft länderübergreifend und immer im Sinne Ihres Unternehmenserfolges. Sie erhalten einen Key Account Manager als zentralen Koordinator. Im Hintergrund kommunizieren unsere Projektverantwortlichen direkt miteinander, um die besten Kandidat*innen weltweit für Sie zu identifizieren und zu gewinnen. Sie profitieren von höchsten Qualitätsstandards und der Expertise zweier Märkte – ohne Koordinationsaufwand für Sie.
Internationaler Executive Search für anspruchsvolle Märkte – mit InterSearch als weltweite Personalberatung
- Beschleunigte Innovationszyklen und regionale Fertigungsregularien fordern von Unternehmen höchste Flexibilität und Weitsicht. Im Rahmen unserer Personalberatung für Maschinenbau und Automotive begleiten wir Mandate, bei denen es darauf ankommt, Führungskräfte zu identifizieren, die technologische Entwicklungen antizipieren und lokale Produktionsstandards in Märkten wie Indien oder China souverän umsetzen. Hier sind internationale Rollouts, der Aufbau von Entwicklungszentren oder die Leitung von Produktionsstandorten typische Szenarien, bei denen unsere Kund*innen auf unsere Expertise setzen.
- Green Chemistry, Nachhaltigkeit und Versorgungssicherheit bestimmen die Agenda in vielen Industriezweigen. Im Rahmen unserer Arbeit als internationale Personalberatung für die Energiewirtschaft und die chemische Industrie unterstützen wir Unternehmen in Regionen wie dem Mittleren Osten, Kanada oder Zentraleuropa bei der gezielten Besetzung von Schlüsselpositionen. Besonders gefragt sind Executives, die globale Lieferketten sichern, Dekarbonisierungsstrategien entwickeln und komplexe Stakeholder-Landschaften steuern – beispielsweise als Chief Sustainability Officer oder Director Supply Chain.
- Regulatorische Komplexität und Innovationsdruck prägen die Anforderungen in hochregulierten Märkten. Als Personalberatung für Medizintechnik und Pharmaindustrie sind wir darauf spezialisiert, international erfahrene Führungspersönlichkeiten für Positionen wie Head of Regulatory Affairs oder Director Clinical Development zu gewinnen – etwa in Skandinavien, den USA oder Osteuropa. Hier ist neben fachlicher Exzellenz ein tiefes Verständnis für ethische Standards und globale Zulassungsverfahren unerlässlich.
- ESG-Konformität und digitale Markenführung sind zentrale Herausforderungen für Organisationen, die sich im internationalen Wettbewerb behaupten wollen. Unsere internationale Personalberatung für die FMCG-Branche und Verpackungsindustrie unterstützt Mandanten zum Beispiel in Zentraleuropa, Südamerika und Asien dabei, Führungskräfte zu finden, die nachhaltige Unternehmensführung mit Innovationskraft und internationaler Markenstrategie verbinden – als Director Sustainability oder Head of Digital Sales.
- Technologische Transformation und Fachkräftemangel stellen insbesondere technologiegetriebene Sektoren vor neue Aufgaben. Im Rahmen unserer Personalberatung für die Elektrotechnik und Baubranche begleiten wir Unternehmen weltweit bei der Suche nach Führungskräften, die Digitalisierung, nachhaltige Baukonzepte und anspruchsvolle technische Standards souverän vorantreiben.
Ihr Schlüssel zu globalem Erfolg – unser Vier-Phasen-Modell im internationalen Executive Search
Wenn komplexe Projekte, Standorteröffnungen oder der Aufbau globaler Teams anstehen, zählt jede Entscheidung – besonders bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, die oft unter hohem Zeitdruck erfolgen müssen. Als internationale Personalberatung bringen nicht nur Erfahrung, sondern auch Agilität und Fingerspitzengefühl mit.
Phase 1: Analyse & Zieldefinition
Der erste Schritt ist eine gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation. Wir klären: Welche Rolle soll wo besetzt werden? Was macht den kulturellen und strukturellen Rahmen aus? Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein fundiertes Anforderungsprofil – sowohl mit Blick auf Kompetenzen als auch auf Persönlichkeit, Mindset und interkulturelle Sensibilität.
Phase 2: Internationale Suche & Direktansprache
Unsere Headhunter starten international die gezielte Suche. Dabei kombinieren wir lokale Marktkenntnis mit der Reichweite unseres globalen Netzwerks. Kandidat*innen werden in ihrer jeweiligen Landessprache angesprochen – authentisch, diskret und auf Augenhöhe. In Märkten mit hoher Wettbewerbsspannung setzen wir auf verdeckte Anzeigenformate und selektives Active Sourcing, um auch latent wechselbereite Persönlichkeiten zu erreichen.
Phase 3: Auswahl & Evaluierung
Phase 4: Präsentation & Begleitung
Am Ende erhalten Sie nicht nur Profile, sondern differenzierte und ausführliche Einschätzungen zur Qualifikation, Führungspersönlichkeit und kulturellen Kompatibilität. Wir moderieren den Dialog zwischen Ihnen und den Kandidat*innen, unterstützen bei Vertragsverhandlungen und begleiten auf Wunsch auch das internationale Onboarding. Weil eine gute Entscheidung mehr braucht als eine Liste – nämlich Struktur, Fingerspitzengefühl und Erfahrung.
Im Executive Search setzen wir konsequent auf individuelle, partnerschaftliche Zusammenarbeit: Jedes Projekt wird passgenau auf Ihre Unternehmensstrategie, Kultur und Ziele zugeschnitten. So finden wir als international agierende Personalberatung Führungspersönlichkeiten, die fachlich überzeugen und mit Innovationskraft und kultureller Sensibilität echten Impact schaffen – nachhaltig und zukunftssicher.
