Personalberatung in Bremen
Ihr Partner für Executive Search
Entdecken Sie die herausragenden Möglichkeiten von InterSearch – Ihrer führenden Personalberatung in Bremen. Wir haben uns darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Unser umfassendes internationales Netzwerk ermöglicht es uns, die besten Führungskräfte und hochqualifizierte Expert*innen für Sie zu finden.
Wir helfen Ihnen, Ihre Schlüsselpositionen mit Top-Kandidat*innen zu besetzen, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen und Ihre Unternehmensziele vorantreiben. Unsere detaillierte Analyse Ihrer Anforderungen garantiert Ihnen passgenaue Rekrutierungsstrategien.
Unser Standort in Bremen
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
Spitzenkiel 14/15 – 28195 Bremen
Tel.: +49 (0)421 – 1 62 79-9
Fax: +49 (0)421 – 1 62 79-88
InterSearch – Ihre Personalberatung
aus Bremen für die Welt
Unsere tiefgehende Kenntnis des Marktes ermöglicht es uns, die einzigartigen Herausforderungen und Chancen genau zu verstehen und darauf zu reagieren. Bei InterSearch legen wir großen Wert darauf, Ihnen ideale Personallösungen zu bieten – sowohl deutschlandweit als auch international. Unser erfahrenes Berater*innen-Team setzt innovative sowie prozessorientierte Methoden und Techniken ein, um die ideale Besetzung für Ihre Schlüsselpositionen zu akquirieren.
Dabei haben unsere Berater*innen unterschiedliche Branchenschwerpunkte – so sind wir unter anderem auch als Personalberatung für den Automotive-Bereich, die FMCG-Branche oder die Energiewirtschaft tätig.
Durch den Einsatz spezialisierter Researcher*innen, umfangreicher Datenbanken und eines weitreichenden internationalen Netzwerks sind wir für das Headhunting bestens aufgestellt, um Ihnen einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Spitzenkräfte zu verschaffen.
Unsere Headhunter in Bremen arbeiten ausschließlich auftrags- und mandatsbezogen eng mit Ihnen zusammen, um passgenaue Strategien zu entwickeln. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem hohen Maß an Ausdauer und Qualitätsbewusstsein stellen wir sicher, dass Sie nicht nur qualifizierte neue Mitarbeitende gewinnen, sondern auch einen vertrauenswürdigen Partner für den langjährigen Erfolg an Ihrer Seite haben.
Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie unsere Personalberatung in Bremen Ihnen helfen kann, Ihren nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Unser Angebot für die Personalberatung
in Bremen
Als Ihr Partner für Personalrecruiting in Bremen bieten wir maßgeschneiderte, prozessorientierte und effektive Strategien zur Optimierung Ihrer Belegschaft. Wir nehmen uns die Zeit, die Bedürfnisse und Ambitionen Ihres Unternehmens zu ergründen, um darauf aufbauend die idealen Mitarbeitenden für Sie zu gewinnen. Zu unseren Kernkompetenzen im Bereich der Personalberatung in Bremen zählen:
Der Ablauf unseres Executive
Search in Bremen
Mit unseren Leistungen und unserem umfassenden Ansatz können wir die idealen Kandidat*innen für Ihr Unternehmen aufspüren und auswählen. Unser Prozess ist darauf ausgelegt, Ihre Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen. Dafür haben wir mehrere präzise aufeinander abgestimmte Phasen entwickelt, die sicherstellen, dass jede Auswahl genau auf Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmensziele abgestimmt ist.
Phase 1: Analyse
Phase 2: Suche
Auf Grundlage des erstellten Profils starten wir als Personalberatung in Bremen die strategische Planung und Umsetzung der erfolgreichen Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen. Dabei nutzen wir erprobte Praktiken:
- Gezielte Direktansprache: Wir durchforsten den globalen Arbeitsmarkt nach Führungskräften und Expert*innen, die exakt Ihren Vorstellungen entsprechen. Unser Fokus liegt auf der passgenauen Übereinstimmung zwischen Ihren fachlichen, persönlichen und kulturellen Anforderungen und den Qualifikationen potenzieller Kandidat*innen.
- Internationales Netzwerk: Durch unser einzigartiges Netzwerk von InterSearch-Partnern weltweit können wir nicht nur länderübergreifend nach potenziellen Kandidat*innen suchen, sondern auch eine muttersprachliche Ansprache und tiefes kulturelles Verständnis garantieren. Damit erweitern wir unseren Suchradius erheblich.
- Verdeckte Anzeigen: In der Regel entwickeln wir ergänzend zu den anderen Wegen diskrete Anzeigenstrategien. Diese gewährleisten eine breite Aufmerksamkeit bei gleichzeitiger Wahrung der erforderlichen Vertraulichkeit im Rekrutierungsprozess.
Durch diese Methoden stellen wir sicher, dass wir die geeignetsten Kandidat*innen für Ihre offenen Positionen weltweit finden und gewinnen können.
Phase 3: Auswahl
Unser sorgfältiger Selektionsprozess beim Executive Search in Bremen gewährleistet, dass nur die vielversprechendsten Kandidat*innen in die engere Auswahl kommen:
- Initiale Sichtung: Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse aller Bewerbungsunterlagen, um eine erste Vorauswahl zu treffen.
- Telefonische Erstgespräche: Als renommierte Personalberatung in Bremen führen wir ausführliche Telefonate mit den aussichtsreichsten Kandidat*innen. Diese Gespräche dienen der ersten Einschätzung ihrer Qualifikationen und Eignung.
- Persönliche Tiefeninterviews: Mit den vielversprechendsten Kandidat*innen führen wir intensive Face-to-Face-Gespräche. Hierbei evaluieren wir:
- Fachliche Expertise
- Führungsqualitäten
- Soft Skills und Teamfähigkeit
- Kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen
Durch diesen umfassenden Ansatz stellen wir sicher, dass die Ihnen vorgestellten Kandidat*innen nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich passen.
Phase 4: Präsentation
FAQs zu Personalberatung in Bremen
Wir verstehen Executive Search als strategische Partnerschaft – nicht als bloße Vermittlungsleistung. Was uns als Personalberatung in Bremen auszeichnet, ist ein mandatsbezogenes Vorgehen, das sich konsequent und individuell an Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen orientiert. Unsere Berater*innen bringen fundiertes Branchenwissen mit, sprechen auf Augenhöhe mit technischen und kaufmännischen Entscheidungsträgern und arbeiten mit einem bewährten Vier-Phasen-Modell. Als Teil eines globalen Netzwerks können wir auch dann unterstützen, wenn Ihre Vakanz internationale Marktkenntnis oder Erfahrung in multilokalen Strukturen erfordert – ohne dabei den regionalen Fokus aus dem Blick zu verlieren. Sie erhalten keine Profile „von der Stange“, sondern gezielt geprüfte Persönlichkeiten, die zu Ihrer Struktur und Kultur passen.
Dieser folgt einem bewährten Vier-Phasen-Modell – strategisch, diskret und mandatsbezogen. In Phase 1 analysieren wir Ihre Anforderungen detailliert und definieren ein exaktes Zielprofil. Phase 2 umfasst die gezielte Direktansprache – ggf. international, immer vertraulich und persönlich. Im dritten Schritt prüfen wir fachliche Qualifikation und Cultural Fit durch strukturierte Interviews, ggf. ergänzt durch Diagnostik. In Phase 4 begleiten wir Sie aktiv bei der Auswahl, liefern umfassende vertrauliche Berichte und sichern eine nachhaltige Integration. So entlasten wir Ihre internen Ressourcen – und schaffen Klarheit im gesamten Auswahlprozess.