Headhunter CIO – InterSearch
Seit über vier Jahrzehnten besetzen wir Schlüsselpositionen auf C-Level. Unsere spezialisierten CIO Headhunter gewinnen für Sie den Chief Innovation Officer, der Vision und Technologieverständnis mit unternehmerischer Durchsetzungskraft verbindet – über diskreten Executive Search, ergänzt durch fundierte HR-Diagnostik und vorausschauende Nachfolgeplanung.
Kaum eine Führungsrolle ist so schwer zu fassen und zugleich so entscheidend für das nächste Wachstum wie die des Innovationsvorstands. Als Headhunter für CIOs besetzen wir diese wichtige Position: den Chief Innovation Officer, der entscheidet, welche Geschäftsmodelle, Technologien und Märkte ein Unternehmen als Nächstes erschließt.
Für diese Rolle gibt es kein Profil von der Stange. Die passenden Persönlichkeiten stehen selten im aktiven Bewerbermarkt – sie gestalten gerade anderswo Veränderung. Über einen mandatsbezogenen Executive Search sprechen wir sie diskret und gezielt an: vertraulich und präzise auf Ihre Innovationsstrategie zugeschnitten. So gewinnen Sie nicht irgendeine Führungskraft, sondern die eine, die Erneuerung bei Ihnen wirklich vorantreibt.
Ihre Ansprechpartner für die CIO-Suche
Erfahrene Executive-Search-Berater an Ihrer Seite: Wir besetzen CMO- und Marketingvorstandspositionen mit höchster Sorgfalt und Diskretion. Mit tiefem Verständnis für Markenführung, Wachstum und Marktdynamiken begleiten wir Sie persönlich durch den gesamten Such- und Auswahlprozess.
Jörg Dötter
Geschäftsführender Gesellschafter
Düsseldorf
im Bereich Executive Search & HR Diagnostik
in Deutschland
zur Personalberatung 2025
in mehr als 50 Ländern
Diese vier Kompetenzen entscheiden über einen erfolgreichen CIO Executive Search
Innovationsführung beginnt mit Entscheidungen, nicht mit Ideen. Wir prüfen, wie souverän Kandidat*innen ein Innovationsportfolio über Kern-, Angrenzungs- und Disruptionsfelder hinweg steuern, Prioritäten setzen und Projekte konsequent beenden, wenn sie nicht tragen. Wichtig ist, ob jemand Innovation mit der Unternehmensstrategie verzahnt – und Mut zur Wette mit unternehmerischer Disziplin verbindet.
Ein Chief Innovation Officer muss Technologien einordnen, bevor der Markt es tut. Wir bewerten das Gespür dafür, welche Entwicklungen – allen voran Künstliche Intelligenz – ein Geschäftsmodell wirklich verschieben und welche bloß Aufmerksamkeit erzeugen. Gefragt sind Persönlichkeiten, die technologische Signale in konkrete Chancen übersetzen und fundiert entscheiden, ob Kompetenzen aufgebaut, zugekauft oder über Partner erschlossen werden.
Innovation zählt erst, wenn sie den Markt – und die Bilanz – erreicht. Im Executive Search prüfen wir, ob Kandidat*innen neue Erlösquellen aufbauen, Ventures zur Skalierung führen und Verantwortung für messbare Ergebnisse übernehmen. Wir hinterfragen Erfahrung mit Build-, Buy- und Partner-Entscheidungen ebenso wie die Fähigkeit, zwischen vielversprechendem Experiment und tragfähigem Geschäftsmodell zu unterscheiden.
Die größte Hürde für Innovation ist selten die Idee, sondern die Organisation. Wir analysieren, wie Kandidat*innen Erneuerung gegen gewachsene Strukturen verankern: bereichsübergreifend führen, ohne formale Weisungsmacht überzeugen und Widerstände aushalten, ohne den Kurs zu verlieren. Gerade die Verbindung aus visionärer Kraft, Resilienz und hoher Frustrationstoleranz entscheidet, ob aus Ambition spürbare Veränderung wird.
Ein starker CIO treibt Innovation, Transformation und nachhaltiges Wachstum voran. Wir begleiten Sie bei der gezielten Identifikation und Auswahl geeigneter Kandidat*innen.
Unser Executive Search Prozess
1
Analyse
Projektbesprechung und Strategiefestlegung
2
Auswahl
Vorauswahl und persönliche Interviews
3
Präsentation
Berichte und Kandidat*innenpräsentation
4
Einstellung
Unterstützung, Begleitung und Ansprechpartner
Chief Innovation Officer & Co – Headhunter für Unternehmen mit hohem Innovationsanspruch
Chief Innovation Officer (CINO)
Steuert das Innovationsportfolio über Kern-, Angrenzungs- und Disruptionsfelder hinweg und verzahnt zukunftsfähige Technologietrends strategisch mit der übergeordneten Unternehmensstrategie.
Management Innovationsvorstand
Agiert mit formalem Vorstandsmandat im Konzernkontext, um Innovationsstrategien, Budgetallokationen und strategische Partnerschaften auf oberster Governance-Ebene verbindlich zu lenken.
Chief Transformation Officer
Fokussiert sich auf die strukturelle, operative und kulturelle Neuausrichtung bestehender Organisationseinheiten, um die Zukunftsfähigkeit des Kerngeschäfts abzusichern.
VP Innovation / New Business
Verantwortet die Identifikation, den Aufbau und die operative Skalierung neuer, eigenständiger Erlösquellen durch Corporate Venture Building abseits etablierter Strukturen.
Head of Innovation
Gestaltet interne Innovationsprozesse, etabliert Validierungs-Frameworks, steuert die Ideen-Pipeline und fördert die methodische Innovationskultur in der Belegschaft.
Chief Growth Officer (CGO)
Verknüpft Innovation direkt mit Marketing und Vertrieb, um neue Geschäftsmodelle radikal zu kommerzialisieren und Umsatzpotenziale am Markt zu realisieren.
Auch über die genannten Funktionen hinaus unterstützen wir Sie bei weitere Fach- und Führungspositionen – individuell, diskret und passgenau.
Die Richtigen identifizieren.
Um die Besten werben.
Die Passenden auswählen.
Unser Vorgehen für Ihren Innovationsvorstand im Executive Search in vier Phasen
So agil wir auf jede Konstellation eingehen – die methodische Sorgfalt bleibt konstant: ein transparenter, erprobter Prozess, regelmäßige Abstimmung und eine Bewertung, die Sie sicher zur Entscheidung führt, ohne Reibungsverluste für Ihr Team. Daraus ergeben sich vier klar aufeinander aufbauende Phasen:
Struktur gibt Halt, aber Schablonen blockieren den Erfolg. Wir richten unser Vorgehen <strong>individuell</strong> nach Ihren Bedürfnissen aus. Von unseren Standorten in <a style=“color: #217cbc;“ href=“https://intersearch-pb.de/personalberatung-bremen/“>Bremen</a>, <a style=“color: #217cbc;“ href=“https://intersearch-pb.de/personalberatung-duesseldorf/“>Düsseldorf</a> und <a style=“color: #217cbc;“ href=“https://intersearch-pb.de/personalberatung-frankfurt/“>Frankfurt</a> aus steuern wir CIO-Mandate bundesweit, als <a style=“color: #217cbc;“ href=“https://intersearch-pb.de/internationale-personalberatung/“>internationale Personalberatung</a> und mit einem <strong>Netzwerk in über 50 Ländern </strong>auch über Grenzen hinweg.
Über gezieltes Markt-Mapping und Active Sourcing identifizieren unser CIO Headhunter relevante Persönlichkeiten – auch im verdeckten Kandidatenmarkt. Die Direktansprache erfolgt diskret und persönlich, mit Gespür für Wechselmotivation und Timing.
Sie erhalten einen tiefgehenden Bericht zu jedem vorgeschlagenen Leader als fundierte Entscheidungsgrundlage. Wir begleiten Auswahlgespräche, Vertragsverhandlung und auf Wunsch das Onboarding.
Unsere Leistungen, Ihre Vorteile: Warum sich die Zusammenarbeit mit unseren Headhuntern für Ihre CIO Suche lohnt
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Exklusiver Marktzugang: Wir erreichen Innovationsverantwortliche, die über keinen offenen Kanal ansprechbar sind.
- Objektivierte Bewertung: Eine diagnostisch fundierte Einschätzung von Eignung, Potenzial und Passung – statt Bauchgefühl.
- Maximale Diskretion: Sensible Suchen ohne Signalwirkung im Markt oder der eigenen Organisation.
- Planbare Entlastung: Recherche, Ansprache und Vorauswahl liegen bei uns.
Sprechen wir darüber, wie die CIO-Suche mit Headhuntern von InterSearch aussehen kann und welche Innovationsführung Ihr Unternehmen jetzt braucht.
FAQ Headhunter CIO
Die Besetzung einer CMO-Position ist eine strategische Entscheidung auf höchster Führungsebene. Hier finden Sie unsere Antworten zu Fragen, die Unternehmen vor oder während eines Executive-Search-Mandats bewegen – von Markenstrategie und Wachstum bis hin zu Risiken und Prozessgestaltung.
Weil die passenden Persönlichkeiten über interne Kanäle praktisch nicht erreichbar sind. Internes Recruiting stützt sich auf aktive Bewerber*innen und das bestehende Netzwerk – ein Innovationsvorstand mit Wirkung sucht aber selten aktiv und reagiert nicht auf Ausschreibungen. Ein spezialisierter Headhunter öffnet den verdeckten Kandidatenmarkt, spricht gezielt an und bringt Markttransparenz über Profile, Wechselmotive und Vergütungsstrukturen mit. Hinzu kommt Objektivität: Wir bewerten unabhängig von internen Sympathien und ordnen mehrere Persönlichkeiten vergleichend ein. Gerade weil Innovationsführung ein junges, unscharfes Rollenfeld ist, zahlt sich die Spezialisierung aus – wir wissen, worauf es jenseits des Lebenslaufs ankommt.
Menschliche Passung machen wir messbar, statt auf Bauchgefühl zu vertrauen. Zu Beginn analysieren wir Ihre Führungskultur: Entscheidungswege, informelle Strukturen, Erwartungshaltungen und die Dynamik im Führungsteam. An diesem konkreten Profil spiegeln wir Kandidat*innen in mehrstufigen, kompetenzbasierten Interviews und prüfen, wie belastbar ihr Führungsverhalten unter realem Druck wirkt. Bei Bedarf ergänzen wir den Prozess um psychometrische Eignungsdiagnostik, Management Audits und diskrete Referenzgespräche. So entsteht ein objektiviertes Bild von Werten, Führungsstil und Anschlussfähigkeit als Grundlage dafür, dass ein Chief Innovation Officer nicht nur fachlich überzeugt, sondern langfristig in Ihrer Organisation trägt.
Eine CIO-Suche für neue Märkte begleiten wir über das weltweite Netzwerk von InterSearch Worldwide – rund 90 Büros in etwa 50 Ländern. Konkret heißt das: Sie haben jederzeit eine feste Ansprechperson, während im Hintergrund zwei Teams zusammenwirken – eines im Land des Auftraggebers, eines in der Zielregion. So verbinden wir lokale Marktkenntnis mit zentraler Steuerung. Unsere Kolleg*innen vor Ort kennen die regionalen Märkte, sprechen die Landessprache und beurteilen den kulturellen Fit aus erster Hand – entscheidend, damit eine Führungskraft im jeweiligen Markt wirkt. So besetzen wir seit über 40 Jahren Managementpositionen erfolgreich auch grenzüberschreitend.
Wir starten mit einem gemeinsamen Briefing, in dem wir das Mandat exklusiv und verbindlich aufsetzen: Rollenverständnis, Erfolgskriterien, Zielmärkte und ein abgestimmter Zeitrahmen mit klaren Meilensteinen. Während der Suche haben Sie eine feste Ansprechperson und erhalten regelmäßige Status-Updates inklusive Markt-Insights – Sie wissen jederzeit, wo das Mandat steht. Vor der Shortlist gleichen wir erste Profile mit Ihnen ab (Calibration), damit die Suchrichtung präzise bleibt. Anschließend erhalten Sie strukturierte Dossiers als Entscheidungsgrundlage, wir moderieren die Auswahlgespräche und begleiten die Verhandlung. Vertraulichkeit ist durchgängig abgesichert – so sind Kurskorrekturen jederzeit ohne Reibungsverluste möglich.