In der Automobilindustrie erweist sich die Vielfalt in den Führungsetagen als starker Katalysator für den Wandel. Durch die Einbeziehung einer Vielzahl von Perspektiven und Hintergründen können Unternehmen Innovationen fördern und ihre Leistung verbessern. Als Berater für die Suche nach Führungskräften haben wir aus erster Hand erfahren, wie wichtig die Vielfalt in den Führungsetagen ist und welche entscheidende Rolle sie für die Weiterentwicklung der Branche spielt.
In diesem Artikel von Ana Ber, Managing Partner von InterSearch Rumänien, erfahren Sie, wie die Rekrutierung von Führungskräften mit unterschiedlichen Hintergründen den Automobilsektor umgestaltet. Sie erfahren, wie wichtig geschlechtsspezifische Vielfalt ist, welche Vorteile die Einbeziehung unterschiedlicher Qualifikationen mit sich bringt und wie wichtig es ist, Führungskräfte aus verschiedenen Branchen zu gewinnen. Seien Sie dabei, wenn wir uns mit der wichtigen Rolle des Querdenkens bei der Auswahl von Führungskräften für den zukünftigen Erfolg der Automobilindustrie beschäftigen.
https://intersearch.org/files/org/IWW-diverse-leadership-v2–2-.pdf (in englischer Sprache)
