In den letzten Jahren haben wir im Executive Search eine deutliche Veränderung im Verhalten von Kandidat*innen beobachtet. Unverbindlichkeit, ausbleibende Rückmeldungen und sogar Ghosting sind mittlerweile keine Einzelfälle mehr, sondern stellen eine wiederkehrende Herausforderung dar.
Die Gründe für dieses veränderte Verhalten sind vielfältig:
- Ein lange überhitzter Arbeitsmarkt, der (zu) viele Optionen geboten hat.
- Ein grundlegend geändertes Kommunikationsverhalten in der digitalen Ära.
- Eine Verschiebung der Prioritäten von der Arbeit hin zu privaten Themen, Stichwort Life-Work-Balance.
Anpassungsstrategien für Personalberatungen
Für uns im Executive Search bedeutet dies, dass wir anpassungsfähig bleiben müssen. Es ist wichtiger denn je, transparente Kommunikation zu fördern, Verbindlichkeit durch gegenseitiges Vertrauen zu stärken und dabei auch die Perspektive der Kandidat*innen einzunehmen.
Dazu gehört auch, die eigenen Prozesse regelmäßig zu hinterfragen und unsere Auftraggeber in diese Fragestellungen einzubeziehen:
- Sind wir als Unternehmen für die Kandidat*innen klar und wertschätzend in unseren Erwartungen?
- Bieten wir eine Candidate Experience, die auch in einer von Optionen überfluteten Welt überzeugt?
- Wie gehen wir professionell und empathisch mit den neuen Herausforderungen um?
Fazit
Nur durch kontinuierliche Anpassung und eine klare, wertschätzende Kommunikation können wir den neuen Herausforderungen im Kandidatenverhalten erfolgreich begegnen und eine erfolgreiche Stellenbesetzung sicherstellen.
