HR Diagnostik – Leadership & Potenzial erkennen
Management Audits, Assessments & Executive Coaching – personaldiagnostische Verfahren mit Wirkung
Wer Schlüsselpositionen besetzt, Weichen stellt oder über Nachfolge entscheidet, braucht mehr als Intuition – das erfordert belastbare Fakten. Unsere HR Diagnostik liefert genau das: wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Kompetenzen, Potenziale und Entwicklungsfelder auf Management- und C-Level-Ebene. Sie erhalten klare Entscheidungsgrundlagen und belastbare Insights, die Leadership nachvollziehbar machen und den Weg für nachhaltiges Wachstum ebnen.
Seit den 1980er Jahren zählt InterSearch zu den Pionieren der HR Diagnostik in Deutschland. Wir haben die Entwicklung von Management Audits, Assessment Centern für Führungskräfte und Executive Coachings maßgeblich geprägt und stetig verfeinert – immer mit dem Ziel, den Menschen hinter der Position wirklich zu verstehen.
Diese Verbindung aus Erfahrung, Empathie und analytischer Präzision ist es, was unsere Arbeit so wirksam macht – und Ihre Personalstrategien nachhaltig stärkt.
Ihr Ansprechpartner im Bereich HR-Diagnostik
Erfahrene HR-Diagnostik aus einer Hand: Mario Dänekas begleitet Sie bei der fundierten Auswahl und Entwicklung von Führungskräften mit klarem Blick für Potenziale.
HR Diagnostik im Überblick – unser Ansatz in Kürze
Wir analysieren
Management-, Persönlichkeits- und Entwicklungspotenziale auf Executive- und C-Level-Ebene – differenziert, objektiv und mit strategischem Weitblick.Wir stehen für
Transparenz, methodische Tiefe und höchste Qualitätsstandards – für Diagnostik, die nachvollziehbar ist, Vertrauen schafft und kulturelle Passung sichtbar macht.
Wir bewirken
Klarheit in Auswahl- und Nachfolgeprozessen, Orientierung in Phasen des Wandels und die gezielte Entwicklung unternehmerischer Leadership-Exzellenz für Ihre Organisation.
Management Audits & Diagnostik – Führungsqualität präzise analysieren
Zum Einsatz kommen:
- Strukturierte Tiefeninterviews – zur Erfassung von Leadership-Stil, Haltung und Entscheidungslogik
- Persönlichkeitstests – zur objektiven Einschätzung von Stärken, Motiven und Potenzialen
- Praxisorientierte Simulationen und Fallübungen – zur Beobachtung von Verhalten unter realen Bedingungen
Jedes Management Audit wird passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – mandatsbezogen, vertraulich und mit einem klaren Blick für kulturelle Passung und langfristige Wirksamkeit.
Was Sie von unserem Führungskräfte-Audit erwarten dürfen
In dem etwa drei- bis fünfstündigen Verfahren begleitet von ein bis zwei InterSearch Berater*innen verschaffen Ihnen unsere Audits:
- Objektivität und Transparenz – für nachvollziehbare, valide Personalentscheidungen
- Sicherheit in Nachfolge- und Reorganisationsprozessen
- Vergleichbarkeit zwischen internen und externen Kandidat*innen
- Orientierung für gezielte Entwicklungsmaßnahmen
- Klarheit über Potenziale, Leadership-Style und kulturelle Passung
Die Ergebnisse werden in einem detaillierten Gutachten zusammengeführt – mit klaren Handlungsempfehlungen und strategischen Implikationen für Ihr Unternehmen. So entsteht aus Analyse echte Entscheidungsqualität – und aus Leadership eine messbare Stärke.
Assessment Center für High Potentials – Eignung mit System erkennen
Wenn Business-Entscheidungen auf valide Erkenntnisse gestützt werden sollen, bietet unser Management Assessment eine präzise, praxisnahe Grundlage. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil moderner HR Diagnostik und verbindet analytische Tiefe mit realitätsnahen Übungen – ideal, um C-Level-Kandidat*innen, High Potentials wie auch Nachwuchsführungskräfte gezielt zu identifizieren und zu fördern.
Im Mittelpunkt steht ein klar strukturiertes Verfahren: Gruppenübungen, Interviews, Persönlichkeits- und Führungstests sowie individuelle Präsentationen bilden das Fundament für ein differenziertes Gesamtbild aus Potenzial, Performance und persönlicher Wirkung.
Wenn sie einen ausgewogenen Blick auf fachliche Kompetenz, Entscheidungsverhalten und Leadership-Qualität erhalten möchten, schafft diese Form der Diagnostik Vergleichbarkeit und Transparenz – und ist ebenso wirkungsvoll in Auswahlprozessen wie in der gezielten Personalentwicklung.
- Objektive Ergebnisse und klare Einschätzungen bei komplexen Auswahlverfahren
- Präzise Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile
- Kulturelle Passung und Entwicklungspotenziale im direkten Vergleich
- Nachhaltige Impulse für strategische Talentförderung und Nachfolgeplanung
Executive & Management Coaching –Führungskräfteentwicklung mit Substanz
Neben der Analyse und Auswahl von Leadership-Persönlichkeiten bildet die gezielte Weiterentwicklung den dritten Pfeiler unserer ganzheitlichen HR Diagnostik.
Unser Executive und Management Coaching richtet sich an erfahrene Führungskräfte und Entscheidungsträger*innen, die ihre Wirkung, Kommunikationsstärke und strategische Präsenz gezielt vertiefen möchten. Im Mittelpunkt steht dabei kein standardisierter Prozess, sondern ein maßgeschneiderter Entwicklungsrahmen, der Persönlichkeit, Ziele und Unternehmenskontext miteinander in Einklang bringt.
Oft schließt das Coaching an ein Management Audit an – wenn Potenziale sichtbar geworden sind und gezielt weiterentwickelt werden sollen. Gemeinsam reflektieren wir Handlungsmuster, erweitern Perspektiven und fördern die Fähigkeit, Leadership im Alltag bewusst und wirkungsvoll zu gestalten. Es geht dabei nicht um Methoden, sondern um Haltung: um die Verbindung von Selbstreflexion, Entscheidungsstärke und authentischer Kommunikation.
Auf dieser Grundlage begleiten wir Sie mit einem Coaching, das Reflexion und Praxis intelligent verbindet – diskret, individuell und strategisch fundiert.
Unsere Schwerpunkte:
- Persönliche Karriereberatung und Zielklärung – Klarheit schaffen für den nächsten Schritt
- Kommunikations- und Wirkungstraining – Führungsstärke und Präsenz gezielt ausbauen
- Management Coaching bei Reorganisation und Veränderung – Sicherheit in neuen Verantwortungsbereichen gewinnen
- Entwicklung von Leadership-Kompetenzen – Potenziale erkennen, Verhalten wirksam gestalten
So wird das Executive Coaching zu einem integrativen Bestandteil der HR Diagnostik – nicht als isoliertes Tool, sondern als nachhaltige Begleitung für individuelle und organisationale Entwicklung. Das Ergebnis: Führungspersönlichkeiten, die ihre Rolle bewusst gestalten, Verantwortung mit Haltung leben und strategische Wirkung entfalten.
Fragen & Antworten zur InterSearch HR-Diagnostik
Wir beantworten die häufigsten Fragen, die Unternehmen und Führungskräfte zur HR-Diagnostik haben.
Ein Management Audit ist besonders geeignet, wenn zentrale Positionen neu besetzt, Führungsstrukturen überprüft oder Nachfolgelösungen geplant werden. Im Gegensatz zu klassischen Beurteilungsinstrumenten liefert es eine objektive, tiefgehende Analyse von Kompetenzen, Potenzialen und kultureller Passung. Unsere Expert*innen beraten Sie, wann und wie sich ein Management Audit im Rahmen der HR Diagnostik strategisch am wirkungsvollsten einsetzen lässt.
Methodisch, transparent, wirkungsvoll – wie ganzheitliche HR Diagnostik in 5 Phasen Wirkung entfaltet
Unsere HR Diagnostik basiert auf einem präzisen Ablauf, der Transparenz schafft und Vertrauen stärkt. Jede Phase ist darauf ausgelegt, fundierte Erkenntnisse mit unternehmerischer Relevanz zu verbinden und gewährleistet nicht nur präzise Ergebnisse, sondern auch eine hohe Akzeptanz bei allen Teilnehmenden.
Ihr Vorteil: Sie schaffen die Grundlage, um Leadership gezielt aufzubauen, Risiken bei Besetzungen zu minimieren und Personalentscheidungen langfristig abzusichern.
- Projektbesprechung – Definition von Ziel, Position und Anforderungsprofil
- Konzeption – Auswahl und Anpassung der diagnostischen Verfahren
- Durchführung – Interviews, Tests und praxisorientierte Übungen
- Ergebnisfindung & Gutachten – Auswertung und individuelle Präsentation
- Feedback & Integration – Besprechung der Ergebnisse und Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen
InterSearch – Ihr Partner für HR Diagnostik und Leadership-Entscheidungen
Wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer Personalstrategie planen oder Ihre Führungsteams gezielt stärken möchten – sprechen Sie uns unverbindlich an. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Bedarf klären und herausfinden, wie unsere HR Diagnostik Sie unterstützen kann – offen, partnerschaftlich und mit klarem Fokus auf nachhaltige Wirkung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Aktuelle Insights unserer Berater*innen
Mit fundierten Einschätzungen unterstützt unser Berater*innen-Team das Top-Management bei der Bewertung zentraler Trends, Risiken und Chancen.
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